Возможно ли удержание денег за обучение при увольнении, если это не указано в договоре?

При увольнении удержали деньги за обучение, ссылаясь на пункт в договоре: Если работник прошел обучение за счет предприятия, то при увольнении (по собственному желанию, по инициативе руководителя, по дисциплинарному взысканию, не прошедшему испытательный срок и т.п и т.д) сумма за обучение удерживается с заработной платы. Суть вопроса правомерно ли это при условии что в договоре ни где не указано СКОЛЬКО РАБОТНИК ДОЛЖЕН ОТРАБОТАТЬ ПОСЛЕ ОБУЧЕНИЯ, КАКОЕ ОН ПРОШЕЛ ОБУЧЕНИЕ, И СКОЛЬКО ОНО СТОИЛО?