При найме на работу, не было составлено трудовое соглашение или договор, но была передана трудовая книжка.
опубликован 15.08.2005, 18:05
При найме на работу, не было составлено трудовое соглашение или договор, но была передана трудовая книжка.
Сейчас, после увольнения, по инициативе трудодателя, трудовая книжка не выдаётся и соответственно отказано в записи в трудовую книжку.
Также отказано в соблюдении процедур при увольнении, согласно трудовому законодательству, в частности отказано в выплате выходного пособия.
Вопрос:
Каким образом и с чьей помощью можно решить данный вопрос в суде.
Уважаемый Дмитрий!
По Трудовому кодексу, обязанность оформления трудового договора лежит на работодателе. Договор считается заключенным с момента начала работы, то есть когда Вы приступили к работе, Вы заключили трудовой договор, а значит являетесь полноправным работником и вступили в трудовые отношения с работодателем, согласно ТК РФ. Также по закону трудовая книжка должна быть немедленно возвращена работнику после увольнения и с ним должен быть произведен полный расчет.
Жалуйтесь в инспекцию по труду по месту нахождения предприятия и подавайте иск в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 454 Поиск Регистрация