При найме на работу, не было составлено трудовое соглашение или договор, но была передана трудовая книжка.

Вопрос №269943 из г. Москва
опубликован 15.08.2005, 18:05

При найме на работу, не было составлено трудовое соглашение или договор, но была передана трудовая книжка. Сейчас, после увольнения, по инициативе трудодателя, трудовая книжка не выдаётся и соответственно отказано в записи в трудовую книжку. Также отказано в соблюдении процедур при увольнении, согласно трудовому законодательству, в частности отказано в выплате выходного пособия. Вопрос: Каким образом и с чьей помощью можно решить данный вопрос в суде.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитриев Кирилл Валерьевич

Юрист Москва, стаж 11 лет

4.9 173 отзывa

Уважаемый Дмитрий!

По Трудовому кодексу, обязанность оформления трудового договора лежит на работодателе. Договор считается заключенным с момента начала работы, то есть когда Вы приступили к работе, Вы заключили трудовой договор, а значит являетесь полноправным работником и вступили в трудовые отношения с работодателем, согласно ТК РФ. Также по закону трудовая книжка должна быть немедленно возвращена работнику после увольнения и с ним должен быть произведен полный расчет.

Жалуйтесь в инспекцию по труду по месту нахождения предприятия и подавайте иск в суд.

15.08.2005, 21:24

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

При найме на работу, не было составлено трудовое соглашение или договор, но была передана трудовая книжка.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы