Может ли работодатель отказать в выходе на неполный рабочий день два раза в неделю при прерывании отпуска?
опубликован 24.09.2013, 18:09
Планирую прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу на два дня в неделю по 8 часов. Мой график 2/2 по 12 часов. Но руководство предложило мне только два варианта: неполный рабочий день (но все смены) или неполная рабочая неделя (но по 12 часов).
Имеет ли право по закону работодатель отказать мне в выходе на работу на неполный рабочий день два раза в неделю?
В соответствии со ст.93 ТК РФ, администрация обязана устанавливать, по просьбе работника, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет неполную рабочую смену или неполную рабочую неделю.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
У Вас ранее более 40 часов работы выходило?
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Возможность выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполный рабочий день - права и ограничения
Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком продолжает работать на неполный рабочий день для получения пособий от ФСС
Отказ от предоставления неполного рабочего дня при уходе за ребенком - право работодателя или усмотрение?
Принуждение к доработке рабочих часов - правомерно ли это?
Какая форма работы после декрета выгоднее - неполная рабочая неделя или неполный рабочий день?
Нужно ли писать заявление на неполный рабочий день при выходе из отпуска по уходу за ребенком?
Имеет ли работодатель право заставить работника работать без выходных три недели и как обязан оплатить сверхурочное время?
Вопросы о выходе на неполный рабочий день после декретного отпуска и сохранении пособия по уходу за ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут