Вопрос о возможности увольнения работника согласно первому заявлению после окончания отгулов
Вопрос №270425
из г. Москва
опубликован 17.08.2005, 09:40
опубликован 17.08.2005, 09:40
Работник написал заявление с последующим увольнением с 03,05,05 по 24,06,05 Когда до окончания отпуска осталось 2 дня т.е., 22.06, он принёс второе заявление на отгулы за переработку времени с 25.06.05 по 28.08.05 но в этом заявлении за увольнение ничего не пишет. Можно его уволить согласно первого заявления, но по окончании отгулов, т.е., 28.08.05?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Вика!
Вы можете уволить работника с 22.06 05 в соответствии с его желаемой датой на его заявлении. Уволить работника 28.08.05, при сохранении названного Вами заявления работника об увольнении Вы не можете. В Вашем случае следует уволить работника 24.08.05 и предложить ему денежную компенсацию за 2 отгула ( думаю, что именно этого работник и ждёт).
24.08.2005, 18:35
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 7 дней
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Возможность отзыва заявления об увольнении после подачи двух заявлений на отпуск и увольнение
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
Может ли работодатель уволить сотрудницу в последний день отпуска
Оптимальный способ написания заявления на увольнение
Подтверждается ли принятое заявление об отзыве увольнения при изменении решения работника?
Какую дату увольнения нужно указать в трудовой книжке, дата написания заявления или дата окончания отпуска?
Правомерно ли увольнение работника, написавшего заявление об отзыве отпуска по собственному желанию?
Потенциальные проблемы и возможный отказ в предоставлении отгулов и увольнении после подачи заявлений
Возможно ли отказать работнику в увольнении без указания срока окончания болезни и предоставлении отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут