Вопрос о возможности увольнения работника согласно первому заявлению после окончания отгулов
опубликован 17.08.2005, 09:40
Работник написал заявление с последующим увольнением с 03,05,05 по 24,06,05 Когда до окончания отпуска осталось 2 дня т.е., 22.06, он принёс второе заявление на отгулы за переработку времени с 25.06.05 по 28.08.05 но в этом заявлении за увольнение ничего не пишет. Можно его уволить согласно первого заявления, но по окончании отгулов, т.е., 28.08.05?
Уважаемая Вика!
Вы можете уволить работника с 22.06 05 в соответствии с его желаемой датой на его заявлении. Уволить работника 28.08.05, при сохранении названного Вами заявления работника об увольнении Вы не можете. В Вашем случае следует уволить работника 24.08.05 и предложить ему денежную компенсацию за 2 отгула ( думаю, что именно этого работник и ждёт).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 7 дней
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможность отзыва заявления об увольнении после подачи двух заявлений на отпуск и увольнение
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
Может ли работодатель уволить сотрудницу в последний день отпуска
Оптимальный способ написания заявления на увольнение
Подтверждается ли принятое заявление об отзыве увольнения при изменении решения работника?
Какую дату увольнения нужно указать в трудовой книжке, дата написания заявления или дата окончания отпуска?
Правомерно ли увольнение работника, написавшего заявление об отзыве отпуска по собственному желанию?
Потенциальные проблемы и возможный отказ в предоставлении отгулов и увольнении после подачи заявлений
Возможно ли отказать работнику в увольнении без указания срока окончания болезни и предоставлении отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут