Ограничения по длительности отпуска согласно Трудовому Кодексу РФ - возможно ли разбить отпуск генеральному директору на несколько ставок длительностью меньше 14 дней?
Вопрос №2706247
из г. Липецк
опубликован 26.09.2013, 10:44
опубликован 26.09.2013, 10:44
На основании ТК РФ одна часть отпуска работника не должна быть менее 14 дней, Вопрос - может ли ген. директор разбить свой отпуск на меньшие части, все части будут менее 14 дней (например по 2-3 дня)?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Ответ на Ваш вопрос - первое предложение этого вопроса.
26.09.2013, 10:45
Оценка автора вопроса:
Как в Армии. Думаю вы не правы. Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юридические услуги в Липецк
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопросы о разделении отпуска по трудовому кодексу - количество частей и их очередность
Можно ли считать пять (четыре) дней в счет очередного отпуска или же это оформляется отпуском без содержания?
Разделение отпуска на части - правовые нюансы и несоответствие запросам отдела кадров
Какова продолжительность других частей отпуска, если одна из них должна быть не менее 14 дней?
Значит ли это, что оставшиеся 14 дней она может брать по 5 рабочих дней?
Законность разделения ежегодного отпуска на части - анализ приказа и обоснование нарушений
Возможность отказа работодателя в предоставлении части оплачиваемого отпуска и сроки подачи заявления - правовой аспект
Или существует какое-то правило, в котором указано, что можно брать по одному дню, например, только 3 раза.
Дней приплюсовывать два выходных, чтобы в общей сумме получилось 28 кал.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут