Возможность разделения отпуска на части и использование их менее 14 дней - правила и ограничения.
Вопрос №78399
из г. Петрозаводск
опубликован 02.03.2003, 17:01
опубликован 02.03.2003, 17:01
По трудовому кодексу отпуск можно разделить на части, одна из которых не должна быть меннее 14 дней. Допускается ли по соглашению с работодателем использование части отпуска менее 14 дней, например, 3 дня (по заявлению работника) ?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Алёна! Продолжительность основного оплачиваемого отпуска согласно ст.115 ТК РФ составляет 28 календарных дней и согласно ст.122 ТК РФ должен предоставляться работнику ежегодно.По соглашению между работником и работадателем в соответствии со ст.125 ТК РФ отпуск можно делить на любые части хоть по одному, два или три дня на протяжении года, но одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если у Вас осталось от отпуска 14 дней, то получить 3 дня в счёт отпуска нельзя, если ранее Вы не отгуливали 14 дней непрерывно, а если Вы непрерывно были в отпуске 14 дней. то остальную часть отпуска с согласия администрации можете разделить на любые части.
02.03.2003, 21:58
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.6
2 020
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 008
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Минеральные Воды
Саломахин А.Ю.
5
494
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 169
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
41
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 635
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Петрозаводск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
И когда это соглашение составлять: при разработке графика отпусков или за две недели до начала отпуска?
Ограничения по длительности отпуска согласно Трудовому Кодексу РФ
Разделение отпуска на части - правовые нюансы и несоответствие запросам отдела кадров
Вопросы о разделении отпуска по трудовому кодексу - количество частей и их очередность
Работодатель не имеет права делить отпуск на части без согласия работника
Дней приплюсовывать два выходных, чтобы в общей сумме получилось 28 кал.
Как уйти без отработки отпуска в банке при написании заявления на увольнение по собственному желанию?
Законность разделения ежегодного отпуска на части - анализ приказа и обоснование нарушений
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут