Права беременных женщин на работе - возможность увольнения и условия, правила о выходных на свадьбу и похороны
опубликован 26.09.2013, 15:09
1 вопрос, я хотела бы узнать может ли работодатель уволить беременную женщину с работы? Если может то в каких ситуациях? Если я постоянно выхожу на больничный может ли это дать право уволить?
2 вопрос: Полагается ли мне по закону выходные в связи со свадьбой и похоронами?
Да, в связи с семейными обстоятельствами, на основании Вашего заявления Вам должны предоставить дополнительные выходные дни. Уволить работника в период пребывания на больничном работодатель по собственной инициативе не может, кроме случаев ликвидации организации (часть 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ). То же самое касается и беременных
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Ответьте, пожалуйста на такой вопрос, в каких случаях имеет право работодатель уволить беременную женщину.
Условия увольнения беременных женщин при ликвидации филиала в другой местности и наличии представительства головной организации.
Возможны ли увольнение беременной женщины за 2 прогула, несмотря на предупреждение работодателя и отказа от отпуска за свой счет?
Можно сформулировать заголовок таким образом:\n\nПрава работницы после беременности и родов
Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину в связи с ликвидацией (закрытие) учреждения?
Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину и куда обращаться если это произошло?
Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину в связи с ликвидацией организации? С уважением,
Больничный лист отсутствует, на момент увольнения организация не знала что она беременна.
Может ли работодатель уволить беременную женщину, если еще не знает об этом?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут