Действия начальника в отношении работника, причинившего материальный ущерб и участника ДТП в состоянии алкогольного опьянения, подвергнуты оценке
опубликован 26.09.2013, 18:49
Уважаемый Сергей.
Если работодатель после проведения служебного расследования оформил все необходимые документы для привлечения этого работника при наличии его вины к дисциплинарному наказанию и к материальной ответственности, то это законно. А вот переводить такого работника БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ на другую должность не законно.
Этот работник, если считает, что его необоснованно привлекли к дисциплинарной и к материальной ответственности, вправе в сроки, указанные в статье 392 Трудового кодекса РФ обжаловать это в Суд.
Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вопросы увольнения работника за состояние опьянения и прогул на рабочем месте
Конфликт на рабочем месте - Работник отказался выполнять новый участок работы, начальник наказал его без специализации.
Правомерно ли понижать квалификационный разряд работнику без обоснования?
Работник появился на работе в состояние алкогольного опьянения. Можно ли вместо увольнения объявить ему выговор?
Реорганизация отдела реализации - действия с работниками А, Б и В
Процедура увольнения работника после заявления на уход без ожидания резолюции начальника и его последующего отказа с отработкой
Суд возвращает страховую компанию и ооо к ответственности за ущерб от аварии, совершенной пьяным водителем
Вопросы возмещения ущерба в ДТП на рабочей машине в рабочее время без пострадавших
Срок увольнения работника после третьего выговора за появление в алкогольном опьянении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут