Олег
10.04.2019, 14:13
Возможность работодателя сократить оплачиваемый отпуск при отсутствии дней без сохранения заработной платы
Читать ответы (1)
Руководитель предприятия уменьшает количество очередного отпуска на столько дней, сколько работник брал отгулов без сохранения заработной платы. Правомерны ли его действия?
Нет не правомерно, отпуск не может быть менее 28 календарных дней.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Нет, одно с другим никак не связано.
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 453 Поиск Регистрация