Оспорение акта Н 1 - отсутствие инструктажей и неправильное указание предложения
опубликован 27.09.2013, 05:28
Уважаемая Анна!!. Вам в соответствии со ст.231 Трудового Кодекса. нужно в письменном виде оформить разногласия по поводу раследования несчатного случая на производстве. И направить их на рассмотрение в федеральный орган исполнительной власти уполномоченного на проведение государственого надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.. В случае не согласия с решением данного оргага Вы можете в течение трех месяцев обжаловать его в суде.
Если не проводился инструктаж и ра бота не входит в ВАши должностные обязанности, то конечно нельзя вменять вину в наступлении несчастного случая.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Виновна ли пострадавшая при несчастном случае на работе без проведения инструктажа?
Как получить акт о несчастном случае работы, когда работодатель не производит расследование?
Организация повторного инструктажа в ООО ЧОП - порядок, периодичность и основания
Несчастный случай на производстве - скрытие информации и подделка документов
Как указать вид инструктажа в журнале инструктажей на рабочем месте?
Несчастный случай на производстве - пострадавший отсутствовал ограждение и инструктаж не проводился.
Несоблюдение инструктажа по технике безопасности работодателем - кто несет вину в случае произошедшей травмы?
Работодатель отказался выдать измененный акт об несчастном случае - как правильно действовать?
Как опротестовать акт о несчастном случае и сколько лет он должен храниться - вопросы и ответы.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут