Работодатель отказался выдать измененный акт об несчастном случае - как правильно действовать?

Прав. Вы должны доказать нарушение своих прав на основании ст. 3, 55-56 ГПК РФ.

Статья 3. Право на обращение в суд

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 3]

1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.

2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.

3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникающий из гражданских правоотношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не установлено федеральным законом.

У вас есть на руках решение суда. В соответствии с гл. 16 Гражданского процессуального кодекса РФ оно должно исполняться. Если вы хотите получить компенсации и возмещения, вам достаточно того решения, которое у вас есть и не нужны никакие другие акты.

Желаю удачи.

Здравствуйте!

Действительно, у Вас уже имеется решение о признании акта в части недействительным.

Как указано в ст. 13 Гражданского процессуального кодекса РФ, вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

То есть наличие самого решения суда свидетельствует о том, что акт о несчастном случае (Н-1) изменен и дополнительно выдавать новый акт работодатель не должен (если, конечно, об это не было указано в решении суда, о котором идет речь).

А при подаче нового иска о возложении на работодателя обязанности выдать новый акт Вы должны обосновать, чем именно нарушаются Ваши права в случае не выдачи нового акта.

Между тем, таких нарушений сейчас фактически нет - акт и решение суда (вместе, в их совокупности) в полной мере защищают Ваши права.

Суд прав, новый акт не нужен, т.к. в решении суда указано о недействительности тех пунктов акта, которые Вы обжаловали, это означает, что этот акт и решение суда "единое целое", т.е. вместе с решением акт и так не содержит тех положений, которые были оспорены ст. 13 гпк рф.

Нет необходимости выдавать новый акт, т.к. старый больше не нарушает Ваших прав по причине исключения из него оспариваемых положений.