Нарушение порядка сокращения работника и возможные последствия для работодателя

Вопрос №2710312 из г. Москва
опубликован 27.09.2013, 14:46

Что грозит работодателю если он нарушил порядок сокращения работника. А именно - обманным путем заставил расписаться в уведомлении об увольнении задним числом (якобы 2 месяца назад). возможно ли доказать свою правоту и стоит ли обращатся в труд. Инспекцию?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономаренко Дмитрий Геннадьевич

Юрист Москва

4.9 270 отзывов

Прошу прощения.

При нарушении порядка сокращения, работодатель несет гражданско-правовую ответственность. Все зависит от того сможете ли вы доказать, что поставили подпись не два месяца назад, а сейчас. (показания свидетелей, видеозапись и пр. доказательства). Таким образом вы сможете потребовать у работодателя выплатить вам зарплату еще за два месяца, а так же все причитающиеся вам выплаты при сокращении.

27.09.2013, 14:56

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 7 минут

Пономаренко Дмитрий Геннадьевич

Юрист из города Москва

4.9 270 отзывов

Если вы подали заявление об увольнении 2 месяца назад, но спустя две недели (от даты, которая стоит в заявлении об увольнении) еще работали и это возможно доказать, то если работодатель вас уволит вы сможете восстановиться на работе, взыскать неполученный заработок за время вынужденного прогула.

Обращайтесь на очную консультацию. Пока не увижу документы однозначно сказать не смогу.

27.09.2013, 14:53

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение порядка сокращения работника и возможные последствия для работодателя

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы