Т.е. исполнительным органом-Директором он не желает быть и соответственно вносить изменения через налоговую.

Вопрос №271036 из г. Кисловодск
опубликован 19.08.2005, 09:22

В Уставе нашего ООО исполнительный орган - «Директор». Фактически руководит предприятием заместитель директора, который ведет все переговоры со всеми контрагентами, договаривается с ними, способствует заключению договоров. Однако, по его мнению в глазах контрагентов его должность звучит как-то не солидно и он хочет, чтобы помимо директора, была введена должность Генерального директора, на которую его бы перевели. Т.е. исполнительным органом-Директором он не желает быть и соответственно вносить изменения через налоговую. Возражений со стороны директора на это нет. Теперь вопрос: Можно ли ввести такую должность как Генеральный директор в штат предприятия, а все полномочия на подписание договоров, ведение переговоров и т.п. прописать в должностной инструкции и дополнительно выдать на его имя доверенность от директора.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68157 отзывов

Принципиально - можно. В определении структуры предприятия и штатов, включая наименования должностей, организации не ограничиваются.

Только вот странно будет звучать в том же договоре - Генеральный директор, действующий на основании доверенности (от директора). Да и возникнут недоразумения с различными организациями - по правилам языка генеральный всегда считается выше той должности, которая следует за ним - генеральный конструктор выше конструктора, генеральный прокурор тоже выше прокурора. Попробуйте объяснить, что у Вас это не так.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Т.е. исполнительным органом-Директором он не желает быть и соответственно вносить изменения через налоговую.

Юридические услуги в Кисловодск

Похожие вопросы