Влияние беременности на изменение оклада - можно ли отказаться от согласия и каковы последствия?

Согласно ст.74 ТК РФ, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Однако изменение оплаты труда не может быть вызвано организационными или технологическими условиями труда, оно однозначно незаконно и его следует обжаловать.

Если работодатель предложит Вам подписать уведомление - подписывайте, но обязательно оставьте себе копию. Можете указать, что ст.74 ТК РФ возможность данных изменений не предусмотрена. В противном случае работодатель составит акт о Вашем отказе от подписи, что будет равносильно ознакомлению. Если же работодатель предложит сразу подписать дополнительное соглашение к трудовому договору - ни в коем случае не подписывайте! Также не пишите никаких заявлений, тем более на увольнение! Все незаконные действия работодателя в этом случае легко оспорить в суде.