Работники завода алкогольной продукции вынуждены писать заявление без сохранения заработной платы - как защитить свои права?

Вопрос №2716530 из г. Ставрополь
опубликован 30.09.2013, 09:13

Я работаю на заводе алкогольной продукции. Сегодня утром зашел наш руководитель и сказал, что работы нет, зимой вобще встаним и всех заставят писать заявление без сохранения заработной платы!-как это делалось не раз. я сказал что это не законно и не буду писать ни чего тогда сказали писать заявление по собственному желанию! Что нам делать в такой ситуации и каким законом пользоваться? Да.и еще. сказали, что мы работаем не на государство, а на частника, и ему до одного места эти законы-как он захочет, так и будет!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

1. Не писать ни каких заявлений. Увольнение по собственному желанию, оно так и называется - "по собственному"! Если у Вас такого желания нет - появиться по указке Вашего руководителя оно не может.

2. Руководствоваться в этом случае Вам нужно трудовым кодексом, действие которого распространяется в том числе, и я бы даже сказал, в первую очередь, именно на "частника", поскольку на работающих "на государство" в большей мере распространены не требования ТК, а закон "О госслужбе" и ему подобные.

В частности Вы можете руководствоваться ст. 157 ТК РФ:

"Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается..."

30.09.2013, 09:43

Спасибо огромное за быстрый и четкий ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 30 минут