Срок действия до 30.11.13 г. При этом установили график работы с 9.00 до 18.00. 1 час обед.
Вопрос №2717964
из г. Переславль-Залесский
опубликован 30.09.2013, 15:29
опубликован 30.09.2013, 15:29
30.09.13 г.мне вручили уведомление о предстоящем увольнении по п.1 ч.1 ст 81 ТК РФ. Срок действия до 30.11.13 г. При этом установили график работы с 9.00 до 18.00. 1 час обед. И все это за 2/3. Правомерно ли это.
Читать ответы (0)
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 490
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Санкт-Петербург
Венидиктов Р.Л.
5
211
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
5
3 587
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 376
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Томск
Куницкий В.В.
5
1 889
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 128
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
132
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 677
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Иркутск
Костюкевич Р.Г.
5
82
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Являюсь сотрудником УФСИН и получил уведомление об увольнении по достижении предельного возраста на месяц.
Изменение графика работы - вопросы датирования уведомления и последствия несогласия
Двойной график работы - работодатель не платит за обед - законно ли это?
Можно ли продолжать работать после пропущенного срока между уведомлением об увольнении и приказом на увольнение?
Как правильно оформить его увольнение по истечении периода нетрудоспособности, а именно
Необходимо ознакомиться с приказом или достаточно уведомления о предстоящем увольнении?
Конкурсный управляющий сокращает сотрудников без объяснений - какие права уволенных?
Работодатель магазина установил 13-часовой рабочий день с графиком два через два
Спорный график работы - 12 часов в табеле, но обед не оплачивается
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут