Если нет, то что предпринять, чтобы сократиться и получить все выплаты?

Извините за назойливость, но с сокращением до конца не разобралась. Помогите, пожалуйста, в следующей ситуации: 1.Наша организация реорганизуется из ЗАО в ООО 2.Будет сокращение штата, всем нам раздали уведомления 3.Нужно писать новые заявления о приеме в ООО 4.Часть они сократят, часть оставят, заявления чисто формальные 5.Меня оставляют, но я хочу сокращаться. Всем сотрудникам, включая и меня они раздали уведомления о сокращении, в котором сказано, что из штатного расписания согласно приказа исключена должность и мы подлежим увольнению по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ с 15 сентября 2005 г. Получается такая ситуация, что кого они не хотят оставлять, тем людям подыскивают замену. В отношении меня они замену не ищут. В данном случае уведомление о сокращении является или нет документом, по которому я имею право получить все выплаты 15 сентября и трудовую книжку. В выданном уведомлении о сокращении нет подписи начальника отдела кадров, нет вообще никакой подписи, кроме моей о получении уведомления и нет печати. Данное уведомление имеет силу или нет? Если нет, то что предпринять, чтобы сократиться и получить все выплаты? Сходить к начальнику отдела кадров и попросить поставить подпись и печать? Спасибо. С уважением, Евгения.