Подскажите, как поступить, как заведующую на место поставить?

Я работаю в детском саду заместителем заведующей по ахч, в июле я была в отпуске, и так получилось, что август и сентябрь я была на больничном. 30 сентября я вышла на работу, заведующая сразу же стала принуждать уволиться по собственному желанию. Сказала, что уже нашла человека на мое место, чтобы я освобождала свой кабинет, и вообще переезжала в кладовку работать, где невозможные условия труда, отсутствие окон, пыль, слабый свет и т.д. Я увольняться не хочу, мне надо доработать до декабря 2013 года, т.к. я уезжаю в другой город на пмж и хочу уволиться именно в связи с переездом в другую местность (ст.326 ТК). Но она мне не дает работать, мало того, что находиться невозможно на работе, потому что идет психологическое давление с ее стороны, так еще я боюсь, что она меня с проверкой подставить может, требует сдать ей все товарно-материальные ценности и провести инвентаризацию, но со мной договор о материальной ответственности никто не заключал ( я уже отработала 8 месяцев), при приеме на работу никто мне ничего не передавал, я ни у кого ничего не принимала, а теперь почему я должна сдавать? Кроме того, пока я была в отпуске и на больничном, ключи от всех кабинетов и кладовок были у заведующей, как я теперь могу знать все ли на месте, может они уже полсада продали, пока меня не было, а потом недостачу на меня повесят, или уволят за воровство. В трудовом договоре у меня рабочее время установлено с 9 до 17, обед вообще не прописан, а она еще и требовать стала, чтобы я работала с 7-30 до 19-30, т.к. это режим работы учреждения. Подскажите, как поступить, как заведующую на место поставить? Поможет ли жалоба в инспекцию по труду и прокуратуру? И возможно ли сейчас уволиться в связи с переездом на материк, а уехать только в декабре и компенсацию естественно взять после отъезда? спасибо