Возникла проблема с переплатой за особые условия труда и специальный режим работы на предприятии - правомерны ли действия работодателя?

Вопрос №272368 из г. Ярославль
опубликован 24.08.2005, 22:23

Не работаю на предприятии уже 1.5 лет, но вот недавно пришло письмо о том, что при приёме на работу с испытательным сроком мне были необоснованно установленны надбавка за особые условия труда и специальный режим работы. В ходе ревизии была обнаруженна переплата на сумму 620 рублеё, требуют оплаты. Правомерны ли их действия? О испытательном сроке не было и речи... Я была принета сразу на постоянную работу. Предприятие госсударственное. Что мне делать в этом случае?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тюленев Александр Владимирович

Адвокат Энгельс, стаж 17 лет

4.6 107 отзывов

Во-первых, посмотрите запись в своей трудовой книжке, есть ли упоминание испытательного срока.

Во-вторых, попробуйте посмотреть, а лучше взять копию, приказ о приеме Вас на работу, есть ли там ссылка на испытательный срок.

Плюс должна быть на приказе Ваша роспись об ознакомлении с приказом - чтобы не сделали "задним" числом.

Но это все на "запас", если дойдет до судебного разбирательства, а так как Вы уже не работаете, то следовательно с Вами произведен при увольнении полный расчет.

А основное то, что даже если была "переплата", то это ошибка бухгалтерии, и виновник в этом - Ваш расчетчик (бухгалтер) и обязан возместить "убытки", а не Вы.

24.08.2005, 22:32

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация