Нужно ли соглашаться на перевод в многофункциональный центр при выполнении уже заключенного бессрочного трудового договора на государственной службе?

Вопрос №2725173 из г. Волгоград
опубликован 02.10.2013, 15:14

Поступила на гос. службу-работаю 3 недели, заключили бессрочный трудовой договор. Из декрета в соседний отдел выходит сотрудник из отпуска по уходу за ребенком, и руководство, хочет чтобы я написала заявление на перевод в многофункциональный центр. Руководство ссылается на то,что наличие гос. служащих лимитировано, а в связи с выходом сотрудника из отпуска, единиц в штате увеличивается и на всех гос. должностей нет. Получается следующая ситуация: я остаюсь работать на том же месте, но только перестаю быть гос. служащим, а становлюсь простым наемным работником, причем должна я это сделать сама, по собственному желанию. Стоит оговорить, что принимали меня на должность сотрудника уволившегося по собственному желанию, а приходит сотрудник в другой отдел, не в тот, в котором я работаю и на чью должность пришла. Вопрос: могут ли меня обязать написать такое заявлении о переводе (или в одностороннем порядке перевести, в связи с ограниченной численностью единиц гос. служащих, если я не хочу этого делать, но у меня не истек испытательный срок (3 месяца) и после истечения исыпательного срока?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Врут. Выход работника из отпуска по уходу за ребенком никак не влияет на количество штатных единиц. Скорее всего хотят пристроить кого-то на Ваше место. Надо Вам это или нет - решайте сами, т.к. это Ваш выбор

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужно ли соглашаться на перевод в многофункциональный центр при выполнении уже заключенного бессрочного трудового договора на государственной службе?

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы