Белоярский, 03.10.2013, 09:31

Методы увольнения сотрудника без трудовой книжки

Вопрос №2727592 из г. Белоярский
опубликован 03.10.2013, 09:31
У нас приняли сотрудника, приглашенного из друго региона работать учителем. Приглашенный специалист не предоставил трудовую книжку ссылаясь на то, что ее не отправил по почте предыдущий работодатель. Специалист отработал 1,5 месяца и получил заработную плату. Как правильно его уволить из-за отсутствия трудовой книжки?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Айгуль!! Не нужно было принимать на работу было основание. А сейчас не можете уволить. Нет в ТК РФ такого основания.

03.10.2013, 09:34
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Отсутствие трудовой книжки не является основанием для увольнения. Заводите новую

03.10.2013, 09:33

Юридические услуги в Белоярский

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских