Методы увольнения сотрудника без трудовой книжки
опубликован 03.10.2013, 09:31
У нас приняли сотрудника, приглашенного из друго региона работать учителем. Приглашенный специалист не предоставил трудовую книжку ссылаясь на то, что ее не отправил по почте предыдущий работодатель. Специалист отработал 1,5 месяца и получил заработную плату. Как правильно его уволить из-за отсутствия трудовой книжки?
Уважаемая Айгуль!! Не нужно было принимать на работу было основание. А сейчас не можете уволить. Нет в ТК РФ такого основания.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Отсутствие трудовой книжки не является основанием для увольнения. Заводите новую
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белоярский
Похожие вопросы
Ошибочное прием на работу без трудовой книжки - последующие действия сотрудника отдела кадров
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Предыдущий работодатель отказывается внести записи о работе в первую книжку.
Работодатель отказался заключать трудовой договор из-за утерянной трудовой книжки - как получить медицинскую книжку?
Правила оформления нового сотрудника в случае предоставления копий трудовой книжки и ожидания предоставления оригинала
Как получить новую трудовую книжку или дубликат при повреждении или утере
Заведение новой трудовой книжки российского образца - необходимость и аргументы
Как восстановить трудовую книжку после неудачной отправки на другой адрес филиала компании?
Работодатель потерял мою трудовую книжку когда я находилась в декретном отпуске, я предоставила копию трудовой
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут