В случае перевода только отдела эта статья 77 п.5 тоже действительна?

Уважаемая Елена,

Ст.72 ТК РФ : "перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя,то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора,а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника".

К существенным условиям договора относятся:место работы,трудовая функция,режим рабочего времени,льготы,как непосредственно оговоренные при заключении трудового договора,так и производные,предусмотренные законодательством.

Если в Вашем трудовом договоре было оговорено конкретное рабочее место(отдел,цех,город),то их смена будет именно переводом.

По ст.73 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за 2 месяца до введений изменений в письменной форме.И если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях,работодатель обязан предложить работнику в письменной форме другую имеющуюся в организации работу,соответствующую квалификации работника и его состояни здоровья.При отсутствии указанной работы,а так же в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 ст.77 ТК РФ(отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора)

С уважением,Рывкин Вячеслав.