Обязан ли я подписывать и вступать в коллективный договор при устройстве на работу?
опубликован 04.10.2013, 23:44
Устраиваюсь на работу, подписал трудовой договор, прошел различные инструктажи, расписался за них, а после мне сказали расписаться за ознакомление с коллективным договором и озвучили его условия. Скажите, пожалуйста, обязан ли я подписывать и вступать в коллективный договор или я могу этого не делать?
Заранее спасибо!
С уважением, Николай.
Заключение коллективного договора – дело добровольное. Статьи 21 и 22 ТК РФ предусматривают право, а не обязанность работника и работодателя заключать коллективный договор. Кроме того, никто не может принудить работника присоединиться к уже заключенному договору (в ст. 21 ТК РФ отсутствует обязанность работника присоединиться к коллективному договору).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Выдача работнику одного экземпляра коллективного договора - юридическая сила и обязанность отдела кадров
Какие условия могут быть включены в коллективный договор и могут ли трудовые отношения быть регулированы им?
Доказательства ознакомления работника с коллективным договором
На работе в ООО радуга не предоставляют коллективный договор. Что нужно написать и к кому обратиться за коллективным договором.
Обязан ли работодатель ознакомить нового сотрудника с коллективным договором и что грозит, если сотрудник его не подпишет?
В моем трудовом договоре прописано
Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?
Кто должен подписывать коллективный трудовой договор и нужна ли доверенность при отсутствии профсоюза?
Какое значение имеет коллективный договор при наличии двух договоров в учреждении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут