Как уйти достойно, если должность была сокращена специально для увольнения - советы Елене
Вопрос №2739778
из г. Ейск
опубликован 07.10.2013, 13:21
опубликован 07.10.2013, 13:21
Моей должности нет в штатном расписании, она создана после утверждения штатного расписания приказом руководителя\ Проработала я 3 месяца, по результатам проверки, проведенной вышестоящей организацией руководителю указали на сокращение данной должности, не потому, что она не нужна организации, а чтобы уволить меня. Я согласна уволиться, подскажите, как лучше это сделать, чтобы уйти достойно? С ув. Елена.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Должны быть предупреждены за два месяца о предстоящем сокращении, имеете право на соответствующие выплаты. Либо можете договориться с руководством и уволиться по соглашению сторон, с выплатой компенсации.
07.10.2013, 13:22
Оценка автора вопроса:
Спасибо БОЛЬШОЕ!! В случае увольнения по соглашению сторон, какие компенсации мне положены? С уважением, Елена.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юридические услуги в Ейск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Прошу уточнить порядок оформления запроса о включении моей должности в штатное расписание при реорганизации
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Сокращение должности \'Ведущий инженер коммунальной службы\' - правомерность и дальнейшие перспективы
Влечет ли сокращение должности по новому штатному расписанию после декретного отпуска возможность восстановления по закону?
Отказ в выплате зарплаты по штатному расписанию в случае отпуска и болезни - как поступить?
2. Должно ли штатное расписание содержать сведения о размере оклада каждого работника?
Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?
Заголовок - Законно ли сокращение меня с должности зав. складом при появлении новой должности в штатном расписании?
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут