Возможное расторжение трудового договора и компенсации в случае сокращения должности

Вопрос №2742424 из г. Челябинск
опубликован 08.10.2013, 07:55

Мне сообщили в устной форме, что моя должность подлежит сокращению, тут же предложили вариант перевода на другую должность. От перевода я отказалась. Мне предлагают увольнение по согласию сторон с компенсацией в 2 оклада, чтобы избежать процедуры сокращения (не ждать 2 месяца после уведомления). Правильно ли я поняла, что по ТК РФ трудовой договор может быть расторгнуть с моего письменного согласия и без уведомления за 2 месяца? При этом мне полагается единовременная выплата дополнительной компенсации в размере 2 среднемесячных зарплат? Полагается ли при этом выплата выходного пособия? На каком основании будет это расторжение?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Здравствуйте, Елена.

Ваш работодатель пытается вас ввести в заблуждение и немного сэкономить на Вас.

Если Вы пойдете на его условия - Вы получите 2 оклада и все. Если же он сократит Вас, то помимо того, что Вам выплатят 2 оклада,. а в случае, если Вы не устроитесь в течение 2-х месяцев с момента сокращения, то и три!, Вы имеете право, в соответствии со ст. 180 ТК РФ, расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении, с выплатой Вам дополнительной компенсации по среднему Вашему заработку, исчисленному пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

08.10.2013, 09:05

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68128 отзывов

С Вашего согласия - да.

Если основанием увольнения является не сокращение не полагается выходного пособия и компенсаций. Могут полагаться только суммы, оговоренные в соглашении с работодателем.

Неизвестно, Вам, судя по тексту, предлагают расторжение по соглашению сторон.

ТК РФ.

"Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора".

08.10.2013, 09:03

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста