Как уволиться из РВСН при занятой должности и возможности увольнения по ОШМ

Ваша ситуация не подходит под ОШМ. Да и в соответствии с подп. "а" ч. 2 ст. 51 Закона военнослужащий может быть уволен по ОШМ. Может быть уволен, а может и нет - это на будущее. Право расторгнуть контракт есть у военнослужащего и оно закреплено в ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе". Невыполнение условий контракта здесь Вы не докажете, да и нет здесь таковых оснований. Если Же Вы заявите о расторжении контракта в одностороннем порядке, то Вам, согласно условий контракта, придется возместить стоимость обучения.

Уволенные с военной службы ранее срока, установленного контрактом о прохождении военной службы, по основаниям, предусмотренным подпунктами "д", "е", "е.1" и "з" пункта 1, подпунктами "в" и "д" пункта 2 статьи 51 ФЗ "О воинской обязанности и службе", возмещают средства федерального бюджета, затраченные на их военную или специальную подготовку.

Ответ юриста неверный.

1. В соответствии со ст. 42 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" проходить военную службу не на воинских должностях в случае нахождения в распоряжении командира (начальника) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий могут военнослужащие, проходящие военную службу как по контракту, так и по призыву, а в соответствии со ст. 13 Положения - только военнослужащие, проходящие военную службу по контракту.

Данная коллизия разрешается достаточно просто. На основании того, что Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" обладает большей юридической силой, чем Указ Президента Российской Федерации, представляется, что таких военнослужащих возможно зачислять в распоряжение соответствующих командиров (начальников) для решения вопросов дальнейшего прохождения военной службы.

Для однозначного понимания норм закона и подзаконного акта, регулирующих одни и те же общественные отношения, необходимо внести соответствующие изменения в Положение о порядке прохождения военной службы.

2. Статья 42 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" предусматривает, что военнослужащие могут проходить военную службу не на воинских должностях в случае нахождения в распоряжении командира (начальника) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, не уточняя при этом, для каких целей военнослужащий зачисляется в распоряжение. Поэтому можно сделать вывод, что закон разрешает зачислять военнослужащих в распоряжение как для дальнейшего служебного (должностного) предназначения, так и для последующего увольнения с военной службы.

Коллега пропустил момент , что спрашивающий был отправлен после учебы в военном институте по распределению ( по контракту), но на данный момент в части место занято, и по этому пока он находится в распоряжении - до оформления документов для дальнейшей службы по контракту после учебы. Это разные вещи с ОШМ. Тем более что в самой части ОШМ не проводятся.

"на данный момент в части место занято, и по этому пока он находится в распоряжении - до оформления документов для дальнейшей службы по контракту после учебы"

Уважаемый коллега, разъясняю:

Единственным выходом для задающего вопрос, было его зачисление, как военнослужащего, которого невозможно своевременно уволить с военной службы, в распоряжение соответствующего командира (начальника).

Что означает правовое регулирование зачисления военнослужащего в распоряжение командира (начальника).?

Пункт 1 ст. 13 Положения о порядке прохождения военной службы определяет, что для решения вопросов дальнейшего прохождения военной службы военнослужащие, проходящие военную службу по контракту , могут быть зачислены в распоряжение, как правило, ближайшего прямого командира (начальника), имеющего право издания приказов, должностным лицом, имеющим право назначения на воинскую должность, которую замещает указанный военнослужащий.

Пункт 2 ст. 13 Положения определяет случаи и сроки зачисления военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира:

а) в случае освобождения от воинской должности (должности) - не более чем на три месяца;

б) в случае освобождения от воинской должности (должности) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий - не более чем на шесть месяцев;

в) в связи с возбуждением в отношении военнослужащего уголовного дела - до вынесения решения по уголовному делу;

г) в связи с признанием военнослужащего, находящегося на стационарном лечении, негодным к военной службе - до окончания стационарного лечения (срока освобождения от исполнения обязанностей по воинской должности, необходимого для оформления увольнения), но не более чем на срок, установленный Положением о военно-врачебной экспертизе;

д) в связи с переводом из Вооруженных Сил Российской Федерации в федеральный орган исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, и наоборот, а также из одного федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, в другой - не более чем на три месяца;

е) в связи с безвестным отсутствием более одного месяца - до возвращения военнослужащего в воинскую часть (если не принято иное решение о дальнейшем прохождении им военной службы) или до дня вступления в законную силу (включительно) решения суда о признании его безвестно отсутствующим либо об объявлении умершим;

ж) в связи с нахождением военнослужащего в плену, в качестве заложника или интернированного - до его освобождения;

з) в случае расформирования воинской части и сокращения в связи с этим воинской должности, которую замещал военнослужащий женского пола, находящийся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, - до окончания этого отпуска;

и) при невозможности своевременного исключения военнослужащего, уволенного с военной службы, из списков личного состава воинской части в случаях, предусмотренных Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" и Положением - до его исключения

Дан исчерпывающий перечень и перевод в другую часть при этом без согласия военнослужащего не допускается.

В конце срока нахождения военнослужащего в распоряжении должна быть предусмотрена аттестация с выводом о дальнейшем служебном предназначении или об увольнении в запас.

Таким образом уволитесь Вы по ОШМ (орг. штатным мероприятиям) или просто уволитесь в запас, значение не имеет, так как выслуги у Вас, по данному основанию нет.

Коллега опять теряет смысл вопроса. " Пункт 2 ст. 13 Положения определяет случаи и сроки зачисления военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира:

а) в случае освобождения от воинской должности (должности) - не более чем на три месяца; " . Константин находясь в распоряжении только через три месяца (после прибытия в часть) имеет право на увольнение по ОШМ. На данный момент три месяца не прошло, а значит пока вопрос о увольнении по ОШМ отпадает. Если до 16 октября будет предложена другая должность, а Константин решит прервать контракт в одностороннем порядке, то с его стороны это будет невыполнение условий контракта. Учебу тогда придется возместить.

Коллега читайте вопрос внимательней. В вопросе звучит "после окончания военного института попал служить в РВСН. Ехал на должность, но она оказалась занята. И соответственно нахожусь в распоряжении с 16 июля. С середины сентября, меня без моего ведома начали переводить в другой полк". По окончании военного института присваивается воинское звание лейтенант и офицер направляется по распределению для прохождения военной службы, если на момент прибытия нет вакантных должностей, то он зачисляется в распоряжение командира и ждет освобождения должности или перевода в другую часть. Документы на перевод в стадии подготовки с сентября месяца, а до 16 октября еще неделя. А вот согласиться на перевод или расторгнуть контракт - это уже его право. Но в соответствии с контрактом на обучение, он должен возместить расходы государства в случае отказа от дальнейшего прохождения службы. Вот в чем вопрос Константина.

Если подвести черту, то Константин решить вопрос о своем увольнении по ОШМ может только после 16 октября, если ему не будет предложена равнозначная должность. До этой даты ему контракт прерывать в одностороннем порядке не желательно.