Возможность взять отпуск не по графику для многодетной семьи и ответственность работодателя
опубликован 09.10.2013, 10:21
Отпуск вне графика можете взять только с согласия работодателя.
Согласно статьи 22 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, то есть обязан принять все возможности, чтобы обеспечить Вас работой и лишь при условии невозможности выполнения этого условия работодатель может объявить о простое. В этом случае время простоя Вам оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка, если виновник простоя работодатель. Если причина простоя произошла по независящим от работодателя обстоятельствам, то простой оплачивается в размере не менее двух третей оклада (тарифной ставки) рассчитанных пропорционально времени простоя (ст.157 ТК).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 24 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?
Может ли работодатель изменять график работы во время отпуска и болезни? Как защитить свои права
Может ли работодатель переместить меня на другую работу в случае происшествия в цеху?
Вопросы отпуска по графику - возможно ли не отпустить в незапланированный отпуск и взять его за свой счет?
Отпуск по совместительству назначен, но неизвестны условия отпуска по основному месту работы
Проблемы с переводом на прежнюю должность ищу решение в директорате
Могу ли я быть уволена за невозможность выхода на работу по сменному графику из-за ситуации с коронавирусом?
Вопрос о возможности взятия отпуска после 11 месяцев непрерывной работы в 2014 году.
Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут