Нарушение процедуры актов о прогулах при проверке работника за отсутствие без уважительных причин
Вопрос №2751279
из г. Иваново
опубликован 10.10.2013, 12:03
опубликован 10.10.2013, 12:03
Я увольняю работника за прогулы без уважительных причин. Обычно мы составляем акты о прогулах на каждый день прогула. Но работник отсутствовал более года, написал объяснение сегодня, что уехал в другой город. Начальник работника отказался писать акты за целый год, написал всего два акта 10.08.12 по 29.12.12 и с 09.01.13 по 10.10.13. Скажите, это будет нарушением при проверке, нужно ли составлять акты на каждый день?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Табелей учета у вас нет?
А вообще, все намного проще. Объяснение по факту прогула в письменной форме затребовали? Она в нем подписался? Объяснение сам о прогулах предоставил? Считайте уже основания есть и ни одна проверка Вам ничего не сделает. Акты можете вообще не писать.
10.10.2013, 12:18
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 807
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
973
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.7
1 525
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.4
433
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.7
62 987
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Иваново
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Работник в течение года совершал прогулы без уважительных причин. Можно ли высчитать эти дни прогула с ежегодного отпуска?
Вопрос закона - Можно ли уволить за прогул, если работник написал заявление об увольнении?
Считается ли прогул работника без уважительных причин в данном случае совершенным и будет ли лишен работник пособия?
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
Ещё...на ДВА дня прогула составлялся ОДИН акт, законно ли это?
Незаконные акты о прогуле и их оспаривание - противоречие времени и слияние двух прогулов в один акт
Возможность обжалования увольнения после прогула без объяснительной записки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут