Чем же ему заниматься в период беременности, спрашивается, если все работники на своих местах?

Полгода назад наше муниципальное предприятие взяло на работу на место временно отсутствующего секретаря (она в то время находилась в декретном отпуске по уходу за ребёнком) нового работника, тоже молодую девушку. Когда подошло время, и основной работник вышел, выяснилось, что уволить мы временно взятого секретаря не можем, так как она забеременела. Вернее, мнение по поводу её увольнения у нескольких юристов, к которым мы обратились за консультацией, разделились. Один сказал, что мы можем её уволить, другие — что нет. Очень бы хотелось с вашей помощью всё же отыскать истину, избегнув в будущем возможных неприятностей, связанных с судами. Если на самом деле правы те юристы, кто считает, что уволить такого работника нельзя, получается парадоксальная ситуация: новых штатных единиц нет, а работник есть. Чем же ему заниматься в период беременности, спрашивается, если все работники на своих местах? Понятно, что таким образом государство хотело защитить права беременных женщин, только вот защита какая-то странная. Без учёта интересов предприятия. Ещё можно было бы понять, если бы забеременевшая девушка была официально не замужем. Но ведь она замужем! Подскажите, пожалуйста, правильный выход из сложившейся ситуации.