Возможно ли оспорить увольнение по собственному желанию в случае заболевания и получения инвалидности?

Вопрос №2754858 из г. Сыктывкар
опубликован 11.10.2013, 11:08

Ситуация следующая: женщина работала в бюджетной организации, вышла на больничный, который предполагал длительное лечение, это было известно заранее. 14.02.2013 больничный был открыт. 15.03.2013. написала заявление на увольнение по собственному желанию (сама не знает зачем). 10.06.2013 получила инвалидность 2 гр., следовательно старый больничный был закрыт, открыт новый с 11.06.2013, направление для прохождения МСЭ было получено от лечащего врача. Соответственно, после этого перестала получать выплаты по больничному, так как старый закрыт, а новый получен после истечения 30 дней со дня увольнения. Новый больничный закрыт 30.09.2013. вопрос: возможно ли в данной ситуации оспорить увольнение по собственному? Если делать упор на тяжёлую ситуацию, в которую попал человек, следовательно сам факт желания уволиться был абсурдным, принимается ли это во внимание в судебной практике? Или же есть другие способы получить выплаты по больничному листу в период с 10.06.2013 до 30.09.2013? буду благодарен за любую помощь! P.S. женщина пенсионного возраста, заболевание онкологического характера.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Оспаривать бесполезно, Кирилл.

Прежде всего потому, что в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник вправе обратиться в суд по спору об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Ну и основания для оспаривания нет, работодатель не вынуждал ее увольняться, не обманывал.

Если женщина пенсионного возраста - может имеет смысл обратить энергию в то, чтобы оформить ей пенсию?

12.10.2013, 23:23

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 день