Правы ли они, и за какой период времени должна быть заплачена компенсация, если у сотрудников не отгуленны отпуска за 3-4 года.
опубликован 09.03.2004, 20:50
Не правы. За все.
ТК РФ.
" Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Перерыв в одном месяце после увольнения
Переход из компании в компанию - влияние на оформление декретного отпуска и получение справки о доходах
А мне в сентябре предстоит уйти в декретный отпуск, могу ли я перевестись без увольнения?
Уволенные сотрудники после реорганизации компании обращаются за оплачиваемым отпуском
Вопрос о возможности отказа от перевода и увольнения при ликвидации компании во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Переход сотрудников в кадровое агентство при ликвидации иностранной компании в РФ
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию?
Может ли работодатель перевести сотрудников в другую компанию без их согласия при ликвидации предыдущей?
Вопрос: обязательно ли в таком случае увольнение или можно пройти эту процедуру через перевод, без увольнения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут