И если нет,то на какую статью мне ссылаться и как добиваться нормального графика работы?Какой у меня график работы

Здравствуйте уважаемые юристы! Мне очень нужна ваша помощь. Дело в том,что в 2010 году я устроилась работать пятым диспетчером в пожарную охрану,график работы был такой - если все четыре диспетчера на месте значит я работаю на обычном восьмичасовом дне,если кто-то в отпуске - значит я работаю за этого диспетчера сутки через трое.Так я проработала до 2012 года. В 2012 году я ушла в дикретный отпуск. И вот в сентябре 2013 года я прихожу на работу и пишу заявление о выходе на работу 1 октября 2013 года. Спец.по кадрам и начальник мне объявляют о том,что кто-то (конкретно мне так и не сказали кто)запретил диспетчеру работать на восьмичасовом дне,что диспетчер должен работать на сутках и в связи с этим у нас будет график работы сутки через четверо не смотря на то,что во всей пожарной части всего четыре караула.Я согласилась,но ничего связанного с графиком работы не подписывала.Остальные четыре диспетчера от такого графика отказались. В итоге в октябре месяце диспетчеров отправили принудительно в отгулы,а меня поставили в их смены. Получилось у меня 6 смен за месяц - это 144 часа,а положено 184 часа у меня 40 часов не до работи соответственно и зарплаты на 40 часов меньше не по моей вине.Подскажите законно ли они поступают? И если нет,то на какую статью мне ссылаться и как добиваться нормального графика работы?Какой у меня график работы будет в ноябре и далее вообще никто не говорит ни смотря на мои многочисленные вопросы.У спец.по кадрам ко мне личная неприязнь и пока я была в отпуске по уходу за ребенком она распространяла обо мне сплетни в коллективе тем самым настраивая против меня коллектив и когда я вышла на работу я узнала что все диспетчера меня тихо ненавидят опять же не по моей вине.Подскажите могу ли я как-то согласно закона наказать за такое спец.по кадрам?