Как оформить трудовой договор с выполнением нескольких трудовых функций?
опубликован 14.10.2013, 19:58
Доброго времени суток.
Согласно статей15, 57 ТК РФ под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием либо конкретный вид работы, то есть один договор-одна функция. Выполнение работником трудовых обязанностей с другой функцией является либо совмещением должностей (ст.60.2ТК) либо внутренним совместительством(ст.282 ТК). Если это совмещение то оно оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, при этом в обязательном порядке указывается его срок. А совместительство это отдельный трудовой договор.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
прописать эти функции в трудовом договоре
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как оспорить форму договора услуг при долговременном выполнении трудовых функций
Требуется ли лицензия на выполнение охраной штатных функций в организации?
Как действовать, если работодатель нарушает трудовое право и меняет трудовые функции уже обученного служащего?
Вопрос о трудоустройстве жителя Крайнего Севера - как организовать трудовые отношения без регистрации обособленного подразделения?
Возможно ли оспорить увольнение за несоответствие специальности в договоре и должностных обязанностей?
Трудовой договор работника водителя погрузчика в акционерном обществе 2 с обязанностью выполнения работы за пределами
Как доказать размер заработной платы в трудовых спорах, если он не указан в трудовом договоре?
Возвращение документов и оборудования при увольнении - НПА, утверждающий правила для работников и работодателей
Вопрос законности заключения повторного срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут