Положен ли временным работника отпуск при ограниченном сроке их работы. Максимальный срок временного ИТР.
Вопрос №2770014
из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.10.2013, 22:11
опубликован 15.10.2013, 22:11
Положен ли временным работника отпуск при ограниченном сроке их работы. Максимальный срок временного ИТР.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Положен. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Если срочный трудовой договор заключен на срок свыше двух месяцев, отпуск или компенсация представляются в общем порядке - 2,33 дня за месяц.
16.10.2013, 02:30
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 часа
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопрос о возможности увольнения временного работника
Как поступить при увольнении временного работника на период отпуска по уходу за ребенком и его последующем уходе
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Как решить ситуацию с временным работником, находящимся в отпуске, и основным сотрудником, ранее выходящим из декретного отпуска?
Необходимость увольнения временного работника после возвращения основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком
Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).
Что делать работодателю, если временный работник забеременел на период декретного отпуска основного сотрудника?
Нужно ли уволить временного работника, который уходит в учебный отпуск, и возможность возврата отпускных за этот период
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут