Может ли она расчитывать на, то что при сокращении работодатель будет оплатит ей двухмесячную заработную плату?

Здравствуйте, Елена. Ваша свекровь может отказаться от предложенного варианта работы, а также не писать увольнительную по собственному желанию. Согласно статьи 165 трудового кодекса при вынужденном прекращении работы не по вине работника ему должны предоставляться гарантии и компенсации. Согласно статье 178 трудового кодекса при расторжении трудового договора (если его нет, то при фактическом прекращении трудовой деятельности) в связи с сокращением численности или штата работников организации либо ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Посмотрите статью 180 трудового кодекса.Почитайте статью 179 трудового кодекса. Возможно, Ваша свекровь обладает преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников по коллективному договору в государственной аптеке. C уважением, Зинаида.