Как поступить в случае несогласия с новыми условиями работы при реорганизации - права работника и обязанности работодателя
Вопрос №16052768
из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.07.2019, 14:52
опубликован 11.07.2019, 14:52
8 июля сообщили, что на работе идёт реорганизация. Мне предложили место работы в другом месте, но график предложенной работы мне не подходит! Как в таком случае должен поступить работодатель? Увольнять по сокращению и выплачивать 3 мес среднюю зарплату? Или раз я отказываюсь от предложенного варианта, то я должна буду писать заявление по собственному желанию? И за какое время они вообще должны были сообщить об изменениях.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, если работник отказывается продолжать работу в связи с реорганизацией, то работодатель может уволить его, не предлагая иную работу в компании. Часть 6 ст. 75 ТК РФ предусматривает, что при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией работодателя трудовой договор прекращается.
О планируемой реорганизации должны сообщать за два месяца, желательно под подпись!
14.07.2019, 22:12
Оценка автора вопроса:
Спасибо, буду знать.
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Здравствуйте. Писать заявление на увольнение по собственному желанию Вы не должны. Если работодатель не смог предложить Вам подходящую должность то обязан Вас сократить согласно Трудового кодекса с сохранением средней заработной платы до 3 месяцев. Минимальный срок уведомления – 2 месяца до предполагаемой даты сокращения.
11.07.2019, 15:54
Оценка автора вопроса:
Хороший ответ. Спасибо!
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Санкт-Петербурге
Взыскание заработной платы
282
Консультации по трудовому законодательству
282
Оспаривание незаконного увольнения
275
Составление претензий в трудовую инспекцию
274
Взыскание невыплаченной заработной платы
274
Судебное представительство
270
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
266
Помощь в восстановлении на работе
266
Составление должностных инструкций
258
Обжалование дисциплинарного взыскания
257
Изменение оснований увольнения
252
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
251
Похожие вопросы
Увольнение с работы после закрытия склада - как поступить правильно и какими правами обладает работник
Предложили 2 месяца работать на прежнем месте с сохранением прежней з\платы и условий труда.
Работодатель требует написать заявление по собственному желанию после отказа от предложенной работы - правомерно ли это?
Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию, если он не согласен на предложенное изменение должности?
Что делать, если работодатель изменяет график работы - права и компенсации работника
Может ли она расчитывать на, то что при сокращении работодатель будет оплатит ей двухмесячную заработную плату?
Возможность отказаться от предложенной новой должности при сокращении и получение компенсации - вопросы и ответы
Работа после декретного отпуска - какую работу может предложить работодатель и какие варианты увольнения?
Ситуация в компании - отказ от согласованного графика работы и угроза сокращения без компенсации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут