Как поступить в случае несогласия с новыми условиями работы при реорганизации - права работника и обязанности работодателя

Вопрос №16052768 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.07.2019, 14:52

8 июля сообщили, что на работе идёт реорганизация. Мне предложили место работы в другом месте, но график предложенной работы мне не подходит! Как в таком случае должен поступить работодатель? Увольнять по сокращению и выплачивать 3 мес среднюю зарплату? Или раз я отказываюсь от предложенного варианта, то я должна буду писать заявление по собственному желанию? И за какое время они вообще должны были сообщить об изменениях.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маслов Илья Викторович

Юрист Гатчина

5.0 58 отзывов

Здравствуйте, если работник отказывается продолжать работу в связи с реорганизацией, то работодатель может уволить его, не предлагая иную работу в компании. Часть 6 ст. 75 ТК РФ предусматривает, что при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией работодателя трудовой договор прекращается.

О планируемой реорганизации должны сообщать за два месяца, желательно под подпись!

14.07.2019, 22:12

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Неверов Семен Михайлович

Юрист из города Нальчик

5.0 3 отзывa

Здравствуйте. Писать заявление на увольнение по собственному желанию Вы не должны. Если работодатель не смог предложить Вам подходящую должность то обязан Вас сократить согласно Трудового кодекса с сохранением средней заработной платы до 3 месяцев. Минимальный срок уведомления – 2 месяца до предполагаемой даты сокращения.

11.07.2019, 15:54

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста