Как поступить в случае несогласия с новыми условиями работы при реорганизации - права работника и обязанности работодателя

Вопрос №16052768 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.07.2019, 14:52

8 июля сообщили, что на работе идёт реорганизация. Мне предложили место работы в другом месте, но график предложенной работы мне не подходит! Как в таком случае должен поступить работодатель? Увольнять по сокращению и выплачивать 3 мес среднюю зарплату? Или раз я отказываюсь от предложенного варианта, то я должна буду писать заявление по собственному желанию? И за какое время они вообще должны были сообщить об изменениях.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маслов Илья Викторович

Юрист Гатчина

5.0 58 отзывов

Здравствуйте, если работник отказывается продолжать работу в связи с реорганизацией, то работодатель может уволить его, не предлагая иную работу в компании. Часть 6 ст. 75 ТК РФ предусматривает, что при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией работодателя трудовой договор прекращается.

О планируемой реорганизации должны сообщать за два месяца, желательно под подпись!

14.07.2019, 22:12

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Неверов Семен Михайлович

Юрист из города Нальчик

5.0 3 отзыва

Здравствуйте. Писать заявление на увольнение по собственному желанию Вы не должны. Если работодатель не смог предложить Вам подходящую должность то обязан Вас сократить согласно Трудового кодекса с сохранением средней заработной платы до 3 месяцев. Минимальный срок уведомления – 2 месяца до предполагаемой даты сокращения.

11.07.2019, 15:54

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста