Является ли данные изменения существенными в ходе действия договора?.

Доброго времени суток, Александр ! Уверен, что будет правильным оформить дополнительное соглашение к договору и указать в нем действующие паспортные данные работника. В случае изменения фамилии, место проживания, паспортных данных - работник обязан уведомить об этом работодателя. Это необходимо в том числе и для переоформления, либо внесени изменений в сопутствующие документы, например трудовой книжки, обязательна нужна копия паспорта в личное дело Работника, страхового и медицинского полиса, ИНН и т.д. Как грамотно оформить ? Очень просто. Дополнительное соглашение к трудовому договору от....№....

Работодатель,,,,,,,, с одной стороны, и Работник с другой стороны, заключили настоящее Дополнительное Соглашение о нижеследующем:

Предмет соглашения - В связи с .....(например заменой паспорта Работника.......) принять изменения,,,,,,,и перечислить, какие изменения принимаются.

Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и является неотъемлемой частью....

Если изменены паспортные данные работника, то их лучше оформить в дополнительном соглашении к трудовому договору. Оформляется просто: Работодатель и Работник составили Допсоглашение о следующем - ПРедмет соглашения: В связи с изменением паспортных данных Работника, указанные изменения, в частности...1. Ф.И.О.-если менялись, 2. Место проживания, 3. серия и номер, 4. регистрация и т.д., считать принятыми.