Если да, то в каком случае и должен ли работник об этом быть уведомлен?
опубликован 15.09.2005, 11:06
Вторично посылаю вопрос. Пожалуйста ответьте!
Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе: Работаю на предприятии уже 4-ый год.., в договоре указан оклад 10.000 руб. Недавно узнаю что мой оклад снизили на 1.000 руб. Подскажите пожалуйста имеют ли право урезать оклад? Если да, то в каком случае и должен ли работник об этом быть уведомлен? Что мне делать в этой ситуации?
Заранее спасибо!
Да, урезать оклад могут, но, так как это изменение сущетсвенных условий трудового договора, то работник должен быть уведомлен об этом не менее чем за 2 месяца.
За защитой своих прав Вы можете обратиться в Госудраственную инспекцию труда по г. Москве, прокуратуру по месту нахождения работодателя. если это не поможет, обращайтесь ва суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
В трудовом договоре работника в условиях оплаты труда записано:"оклад 2000 руб.
Вопрос - Кто должен оплачивать налоги в трудовом договоре со ставкой оклада 25 000 рублей в месяц?
Понижение заработной платы бухгалтера без объяснения мотивов - допустимо ли действие директора?
Снижение заработной платы учителей - законность и возможные действия
Поясните мне, почему мой оклад составляет 75% от должностного оклада для моей должности?
Изменение окладов при возвращении на работу после декрета - правомерны ли и какие действия мне следует предпринять?
Вопрос о возможности получения дополнительных выплат при увольнении по собственному желанию при наличии указанной
Отказ в присвоении специалиста 1 категории - вопросы и возможные решения
Вопрос такой: Считается ли после этого, что временно принятый работник автоматически переходит на бессрочную работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут