Понижение заработной платы бухгалтера без объяснения мотивов - допустимо ли действие директора?
опубликован 27.08.2013, 11:49
Работаю в организации 2 года, бухгалтером. В трудовом договоре указан только оклад 8300,00. Сама з\пл белая 18000,00 (т.е. оклад 8300-00 и добавка 9700-00, которая в договоре не указана). Директор узнав, что я беременна в этом месяце мне одной снизил з/пл, ни чем не объясняя свой мотив. Имеет ли право, директор понижать з/пл? Если да, то на каком основании.
Предполагаю что работодатель не выплачивает вам премиальные, а не снижает з/п (если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрены иные обязательные составляющие з\п).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгодонск
Похожие вопросы
Какие правила отработки в срочном трудовом договоре для главного бухгалтера?
Отсутствует указание на премиальную часть в трудовом договоре - какой документ должен ее содержать и что делать
И если дело дойдет до суда, то на что будут смотреть в суде, здесь главное оклад или рабочее время?
Если да, то в каком случае и должен ли работник об этом быть уведомлен?
Может ли директор уволить, если не подпишу соглашение о внутрехозяйственном расчете заработной платы?
Особенности трудового договора в государственном учреждении - декретный отпуск и его последствия
Снижение зарплаты работнику без объяснения причин и вопреки условиям трудового договора - возможность обжалования
Имеет ли право организация указать просто оклад, куда все эти проценты уже включены, не указывая их отдельной строкой?
Вопрос - Может ли работодатель не выплатить оклад, если показатели не указаны в трудовом договоре?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут