Если да, то в каком случае и должен ли работник об этом быть уведомлен?
опубликован 14.09.2005, 13:17
Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе: Работаю на предприятии уже 4-ый год.., в договоре указан оклад 10.000 руб. Недавно узнаю что мой оклад снизили на 1.000 руб. Подскажите пожалуйста имеют ли право урезать оклад? Если да, то в каком случае и должен ли работник об этом быть уведомлен? Что мне делать в этой ситуации?
Заранее спасибо!
Мария!
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по
инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или
изменение существенных условия трудового договора, а равно перевод
на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность
вместе с организацией допускается только с письменного согласия
работника.
Обжаловать перевод можно в КТС, в случае отсуствия - в суд.
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 дня
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Понижение заработной платы бухгалтера без объяснения мотивов - допустимо ли действие директора?
Поясните мне, почему мой оклад составляет 75% от должностного оклада для моей должности?
Вопрос - Кто должен оплачивать налоги в трудовом договоре со ставкой оклада 25 000 рублей в месяц?
Изменение окладов при возвращении на работу после декрета - правомерны ли и какие действия мне следует предпринять?
Снижение заработной платы учителей - законность и возможные действия
В трудовом договоре работника в условиях оплаты труда записано:"оклад 2000 руб.
Директор отказывается выплачивать районный коэффициент
Беременная сотрудница столкнулась с снижением заработной платы - что гарантировано законом?
В компании началось крупное (до 40%) сокращение штата.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут