Увольнение после декретного отпуска - что делать, если не получал уведомления?

Выйти на работу 22.10.13 и требовать чтобы провели корректно процедуру сокращения

- Именно так.

Если все-таки уволят в день выхода, то у вас есть месяц на обращение в суд за восстановлением на работе.

Установленная законом процедура сокращения численности (штата) работников предусматривает обязательное уведомление работников о предстоящем сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, сообщение о предстоящем увольнении выборному органу первичной профсоюзной организации, в службу занятости.

Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись.

При сокращении должности работодатель должен предложить работнице перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Данный перевод осуществляется только с письменного согласия работника. При этом к трудовому договору обязательно оформляется дополнительное соглашение.

Если уведомление Вами не было получено, то уволить Вас не имеют права. Кроме того, Вам должны быть предложены все имеющиеся вакантные должности на организации

Ст. 81 часть 1 абзац 2

"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.