Возможности для работника без допуска на должность кочегара - предложение других вакантных должностей
Вопрос №2780646
из г. Абакан
опубликован 18.10.2013, 13:10
опубликован 18.10.2013, 13:10
Восстанавливаем работника по предписанию гос. инспекции на должность кочегара. Допуска у него нет к такой работе. Раньше работал без допуска. Можем ли мы предложить ему другие вакантные должности.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Вы можете предложить ему другую работу в соответствии с его квалификацией или оспорить в суд Предписание.
18.10.2013, 14:20
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 час
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Абакане
Взыскание заработной платы
15
Взыскание невыплаченной заработной платы
13
Консультации по трудовому законодательству
12
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
12
Оспаривание незаконного увольнения
11
Судебное представительство
11
Помощь в восстановлении на работе
11
Обжалование дисциплинарного взыскания
11
Оспаривание записей в трудовой книжке
11
Изменение оснований увольнения
11
Коллективный иск к работодателю
11
Составление претензий в трудовую инспекцию
11
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель предлагать сокращенному сотруднику должность, занимаемую другим по совмещению
Имеет ли право организация уволить работника за прогул после отмены приказа о его увольнении
Обязан работодатель предложить нижестоящую, нижеоплачиваемую должность, но не соответствующую квалификации работника
Какой срок отработки необходим для попадания работника под сокращение?
Возможно ли оспорить решение руководителя о сокращении должности в трудовой инспекции или суде
После вручения уедомления о сокращении обязан ли работодатель закрыть прием на работу?
Вопрос о возможности сокращения временных работников
Помогите понять каким образом при сокращении численности (штата) работников на предприятии работодатель может (как
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут