Проблемы с работодателем - неофициальное трудоустройство, увольнение без объяснения причин и положение
Вопрос №2781201
из г. Старый Оскол
опубликован 18.10.2013, 15:19
опубликован 18.10.2013, 15:19
У меня такая ситуация: проработала у ИП 4 месяца, не официально, обещали оформить, но этого так и не произошло. На работе получился конфликт. Следом я ушла на больничный с дочкой, после чего мне позвонили и сказали, что я могу больше не выходить на работу. Причины не объяснили. Дело в том, что работодатель незнает, что я в положении. Подскажите пожалуйста могу ли куда-нибудь обратиться? И законно ли увольнение если я даже не оформлена? И нахожусь в положении?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Ирина, право на получение льгот, предусмотренных трудовым законодательством РФ, имеют только граждане, работающие на основании трудового договора.
Вам нужно в судебном порядке признать фактическое заключение трудового договора (на основание допуска к работе, достигнутых с работодателей договоренностей об условиях труда и оплате). И только после этого Вы вправе требовать оплаты листа нетрудолоспособности с работодателя.
Что касается законности увольнения - если нет трудового договора, то и расторгать нечего. Увольнения как такового нет. Кроме того, работодатель не вправе расторгать трудовой договор с беременной женщиной ТОЛЬКО в случае, если о факте беременности он извещен (а именно - работником представлена медицинская справка о беременности).
20.10.2013, 15:09
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 день
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Старом Осколе
Взыскание заработной платы
5
Взыскание невыплаченной заработной платы
5
Составление должностных инструкций
5
Привлечение сотрудников к ответственности
5
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
5
Расторжение срочного трудового договора
5
Консультации по трудовому законодательству
5
Составление претензий в трудовую инспекцию
5
Помощь в восстановлении на работе
5
Оспаривание незаконного увольнения
5
Изменение оснований увольнения
5
Обжалование дисциплинарного взыскания
5
Похожие вопросы
Правомерность действий работодателя при увольнении беременной сотрудницы после истечения испытательного срока
Как защитить свои права после увольнения из ЕВРОСЕТИ без предупреждения о приеме на работу в положении?
Куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату за неофициально выполненную работу
Может ли беременную, ставшую на учёт, уволить работодатель? Как поступить в данной ситуации?
Где обратиться, если не выплачивают зарплату после обещанного официального трудоустройства?
Последствия работы на двух работах без уведомления работодателей - как спасти ситуацию?
Вопрос по отработке после больничного - нужно ли отработать 2 недели?
Как обратиться при незаключенном договоре и негативном увольнении в качестве торгового представителя?
Нахожусь на больничном, сотрудник предлагает написать заявление на увольнение - законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут