Проблемы с работодателем - неофициальное трудоустройство, увольнение без объяснения причин и положение

Вопрос №2781201 из г. Старый Оскол
опубликован 18.10.2013, 15:19

У меня такая ситуация: проработала у ИП 4 месяца, не официально, обещали оформить, но этого так и не произошло. На работе получился конфликт. Следом я ушла на больничный с дочкой, после чего мне позвонили и сказали, что я могу больше не выходить на работу. Причины не объяснили. Дело в том, что работодатель незнает, что я в положении. Подскажите пожалуйста могу ли куда-нибудь обратиться? И законно ли увольнение если я даже не оформлена? И нахожусь в положении?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Ирина, право на получение льгот, предусмотренных трудовым законодательством РФ, имеют только граждане, работающие на основании трудового договора.

Вам нужно в судебном порядке признать фактическое заключение трудового договора (на основание допуска к работе, достигнутых с работодателей договоренностей об условиях труда и оплате). И только после этого Вы вправе требовать оплаты листа нетрудолоспособности с работодателя.

Что касается законности увольнения - если нет трудового договора, то и расторгать нечего. Увольнения как такового нет. Кроме того, работодатель не вправе расторгать трудовой договор с беременной женщиной ТОЛЬКО в случае, если о факте беременности он извещен (а именно - работником представлена медицинская справка о беременности).

20.10.2013, 15:09

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 день

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация