Не доплачивают ли мне законно в период испытательного срока после декрета?
опубликован 18.10.2013, 19:15
Добрый день. За работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). То есть вы выходите из отпуска на тех же условиях, на которых уходили в отпуск. В силу положений ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, которые к вам не относятся. Если же вы уходили в отпуск по беременности и родам во время испытательного срока, то по выходу из отпуска ваш испытательный срок продолжится. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК).
При этом отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Похожие вопросы
Изменение заработной платы при выходе из декретного отпуска - миф или реальность?
Работнику обещали повысить разряд через месяц, но прошло уже полгода
Как вернуться работать поваром после декретного отпуска, если предлагают только полуфабрикаты?
Почему пособие по декрету минимальное, если работала в декрете?
Оплата труда сторожа в бюджетном д/саду - как учесть нормо-часы и избежать потери дохода?
Несправедливость при повышении разряда - история работы на заводе
Нарушение трудовых прав - работодатель не берет на работу после декретного отпуска из-за статуса совместителя
Как получить 4 разряд при отказе БТЗ - опыт кузнецом-штамповщика на заводе \'Прогресс\'
Отказ от возвращения на работу после декретного отпуска - законно ли такое решение работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут