Вопросы о двухнедельной отработке при увольнении с работы и ее связь с больничным. Что ждет, если не отрабатывать, и возможность забрать трудовую книжку

Уважаемый Сергей! При увольнении по собственному желанию без уважительных причин Вы обязаны подавать заявление за две недели, продолжая при этом работать(ст.80 ТК РФ).По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В период отработки входит болезнь, но через 2 недели лучше подтвердить, что Вы не передумали увольняться. Если Вы не будете отрабатывать, у Вас не будет больничного или Вам не будет в это время предоставлен отпуск, то Вас могут уволить за прогул (п.6 ст.81 ТК РФ). В п.39 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 рассмотрена аналогичная ситуация. Если сотрудник написал заявление об увольнении по своей инициативе и оставил без уважительной причины рабочее место до истечения двухнедельного срока, договор с ним расторгается из-за нарушения трудовых обязанностей.