Как оформить трудовую книжку: сделать запись о приеме работника или аннулировать запись об увольнении.

Вопрос №278924 из г. Уфа
опубликован 20.09.2005, 09:59

Работник нашего предприятия был уволен, по собственному желанию, 16 сентября 2005 г. и вернулся на рабочее место 19 сентября 2005 г., запись об увольнении в трудовой книжке стоит. Как оформить трудовую книжку: сделать запись о приеме работника или аннулировать запись об увольнении. И сохраняется ли у работника право на очередной отпуск, т.к. ранее он не был использован, а полный расчет и выплата увольнительных, включающий в себя компенсацию за неиспользованный отпуск, произведен не был.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Доронин Эдуард Николаевич

Юрист Краснодар, стаж 20 лет

4.9 193 отзывa

Можно принять его на работу.

Тогда работник будет иметь право на очередной отпуск по истечении 6 месяцев ( но работодатель, по своему желанию может отпустить и раньше). И с работником должен быть произведен полный расчет за предыдущую работу (до увольнения), то есть выплачена невыплаченная зарплата, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и пр.

Можно аннулировать запись в трудовой.

Перекрыть 3 дня между 16.09.2005 по 19.09.2005 отгулами или отпуском.

В этом случае право на отпуск сохраняется.

Выбирайте сами.

Если надумаете аннулировать запись - сделайте это в соответствии с правилами ведения трудовых книжек.

Желаю успеха!

20.09.2005, 19:15

для Доронина Э.Н.

Здравствуйте, Эдуард Николаевич!

Выражаю Вам благодарность за оперативный
и исчерпывающий ответ на вопрос № 278924.

Большое спасибо!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как оформить трудовую книжку: сделать запись о приеме работника или аннулировать запись об увольнении.

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы