Вопросы о выплате пособия при ликвидации организации и при предоставлении другой работы работникам
опубликован 21.10.2013, 14:56
При ликвидации организации все работники увольняются, какое пособие выплачивается работникам? И выплачивается ли оно если работнику предоставляют другую работу?
При увольнении по ликвидации организации в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ульяновск
Похожие вопросы
Обеспечение замещения должности работником А. после перехода работника Б. на другую работу
Документ, подтверждающий отмену сокращения работника
Выходное пособие - когда оно выплачивается работнику и условия получения при увольнении по собственному желанию.
Как правильно поступить при замене основного работника, переведенного на другую должность
Может ли работодатель удерживать работника приходящего на новое место работы, если увольнение не произошло в срок
Т.е. сколько средних зарплат фактически получит работник при ликвидации организации или сокращении?
Компенсация за неиспользованный отпуск
Не заключили трудовой договор на испытательный срок - могут ли работодатель и работник отработать две недели?
Возможно ли получение компенсации за неиспользованный отпуск при переводе с временной на постоянную работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут