Столкнулись с возможным увольнением из-за беременности - что говорит закон?
опубликован 23.10.2013, 14:21
Важно, чтобы у работодателя был документ о том, что вы стоите на учете по беременности.Сокращение штата – это исключение из штатного расписания тех или иных должностей, т.е. если вас увольняют с формулировкой «по сокращению штата», то ваша должность должна быть ликвидирована. Вас также должны предупредить за два месяца о предстоящем сокращении. Но беременную женщину уволить нельзя. Здесь для работодателя в Законе есть указание – трудоустроить беременную женщину, т.е. предложить ей другую вакантную должность в данной организации, на которой она сможет работать с учетом ее квалификации и состояния здоровья. Должность эта может быть ниже, чем занимала женщина, следовательно, и зарплата тоже может быть ниже. Как показывает практика, чаще всего женщина пишет заявление по собственному желанию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 6 дней
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Камышин
Похожие вопросы
«Уведомление о сокращении штата и отсутствии вакантных должностей - выплаты и возможность увольнения при беременности»
Ситуация следующая: На нашем заводе грядет большое сокращение штата.
Должна ли писать заявление, если Я не хочу уходить на другую работу?
Если я подпишу документы по соглашению сторон, а потом узнаю, что беременна - работодатель все равно меня вправе уволить?
Может ли женщину в декретном отпуске сократить при выводе бухгалтерии из госслужбы?
На работе грядёт сокращение штата, кто попадёт под сокращение в первую очередь? Спасибо!
У меня такой вопрос, я попадаю под сокращение штата.
Влияет ли наличие инвалидности на возможность увольнения при сокращении и перестановках на работе?
Какие выплаты при сокращении по основному месту работы мне положены?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут