Как избежать увольнения за прогулы после сдачи ТМЦ и написания заявления об увольнении по собственному желанию?

Вопрос №2800280 из г. Москва
опубликован 23.10.2013, 15:59

Мною было написано заявление об увольнении по собственному желанию, после которого я ушел в предоставленный мне отпуск. По возвращению из которого меня попросили прийти на работу и передать ТМЦ и подотчетные средства, процесс передачи растянулся на неделю, параллельно разумеется меня просили решать вопросы которые ранее входили в круг моих обязанностей. После того как я сдал последние материальные ценности я написал заявление с просьбой считать мой последний день на работе последним рабочим днем, расторгнуть трудовой договор и выдать книжку, когда передавались средства. И не вышел на работу. Сегодня получил уведомление о том что мой не выход они считают прогулом и я буду уволен за прогулы. За рамками конечно написали если не выйду. Хотел бы получить рекомендации от специалистов сталкивавшихся ранее с подобными вещами.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44385 отзывов

А указана ли была в заявлении Дата увольнения?

23.10.2013, 17:37

Добрый день,
В заявлении на увольнении была дата с которой я просил меня уволить. Во втором заявлении (последнем) я указывал на дату последнего рабочего дня. Все заявления с отметками о получении.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Уважаемый Андрей!

Согласно ст. 80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В Вашем случае получается, что после первого предупреждения Вы продолжили работать, соответственно, трудовой договор продолжился.

По поводу второго заявления - не можете Вы уволится за 1 день. За две недели надо в любом случае уведомить. Поэтому они Вам так и пишут. И вполне могут уволить за прогул.

Поэтому советую выйти, если второй раз писали заявление и на нем нет отметок о принятии - написать снова и вручить под роспись с датой принятия, подписью того кто принял, расшифровкой подписи. Через четырнадцать дней - уйти. Можно еще на какой то период заболеть если есть такая возможность, больничный тоже входит в 14 дней отработки.

23.10.2013, 16:19

Спросить юриста