Вопрос оправданности увольнения работника, написавшего заявление на увольнение в порядке перевода в последний день больничного с закрытым больничным листом

Вопрос №2810503 из г. Рассказово
опубликован 25.10.2013, 17:34
Работник написал заявление на увольнение в порядке перевода, последний рабочий день 24 октября. Но взял больничный и закрыл его тоже 24 октября. Правомерно ли увольнение его в этом случае последним днём больничного. Сроки его перевода были заранее согласованы с другой организацией, заявление об увольнении было написано за две недели.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уволить в период трудоспособности можно. Исключение только для случаев увольнения по инициативе работодателя, но по собственному желанию или в порядке перевода таковыми не являются.

Основания - обобщенно ст. 77 и последний абзац ст. 81 ТК РФ.

25.10.2013, 21:40
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских