Вопрос оправданности увольнения работника, написавшего заявление на увольнение в порядке перевода в последний день больничного с закрытым больничным листом
опубликован 25.10.2013, 17:34
Работник написал заявление на увольнение в порядке перевода, последний рабочий день 24 октября. Но взял больничный и закрыл его тоже 24 октября. Правомерно ли увольнение его в этом случае последним днём больничного. Сроки его перевода были заранее согласованы с другой организацией, заявление об увольнении было написано за две недели.
Уволить в период трудоспособности можно. Исключение только для случаев увольнения по инициативе работодателя, но по собственному желанию или в порядке перевода таковыми не являются.
Основания - обобщенно ст. 77 и последний абзац ст. 81 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
И могут ли его по выходу из больничного заставить переписать заявление или застравить отрабатывать 2 недели?
Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.
Перенос отработки при совпадении последнего дня больничного с днём увольнения - правильно или нет?
Как доказать неправомерность требований бухгалтерии?
Вопрос о времени оформления приказа об увольнении при отпуске работника на 14 дней, включая последний день воскресенье.
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
В случае если работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, то когда будет считаться дата его увольнения?
Можно ли уволиться в последний день больничного после отработки двух недель?
Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут